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內容簡介: 博客來書店許坤成教授的繪畫創作，向來堅守原則，從不被外界的流行風潮所迷惑和感染，也由於這種執著的個性，使他在沈潛7年之後，創立「後立體畫派」及出任「後立體派畫會」的理論指導及理事長，發表「後立體主義宣言」；此外，號召許多台灣畫壇的青少壯博客來網路書店菁英，組織「紗帽山畫會」，並被推選為理事長。這些繪畫創作上的優異事蹟，顯見其藝術創作倍受肯定及在國內畫壇地位之崇榮。

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  作者： 國父紀念館出版社編輯部    新功能介紹
• 出版社：國父紀念館    新功能介紹
• 出版日期：2007/08/01
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

企業技術傳承 政府出錢助轉型

（中央社記者魏紜鈴台北11日電）成立近30年的銀泰科技透過「企業人力資源提升計畫」，為員工辦訓規劃課程，傳承技術進而讓企業轉型，讓公司成功站上國際舞台。

勞動部勞動力發展署「企業人力資源提升計畫」協助企業辦訓機制，依據營運策略或發展需求，為員工規劃課程，由發展署所屬各分署辦理課程審查，讓訓練課程可更符合工作所需。此外，還運用系統化教育訓練架構，藉內部講師培訓及授課，讓經驗、技術得以傳承及扎根。

銀泰科技成立於民國79年，3名股東以最傳統方式磨出精密製造需求及儀器不可或缺的滾珠螺桿，以往這樣的生產技術皆掌握在日德手中，銀泰科技花了20年時間才追上日本，躋身生產這關鍵零配件產業，不再由國外壟斷。

銀泰科技透露，過去這些累積20年的經驗與技術，都照著傳統的師傅邊做邊講方式傳授，使得專業技術很難傳承扎根。

從99年開始，銀泰科技申請企業人力資源提升計畫，不但取得政府訓練費用的補助，更能透過申請計畫建立公司的訓練制度及系統。

該計畫協助銀泰科技培訓黑手師傅成為公司的內部講師，公司規劃從學習撰寫教案、制訂教學策略、講課演練進行一系列訓練，更包含口條及儀態訓練。經勞動力發展署中彰投分署審查，使課程更符合公司需求，並成功將「經驗」轉化為「知識」，有系統地將公司多年經驗及技術傳承給年輕同仁，成功幫助公司完成員工訓練，改善工作流程、降低產品不良率、客訴率，進一步有效控制成本，增加獲利。

銀泰科技說，也因為辦理員工訓練，減少技術落差及提升管理技巧，員工離職率更從101年度2.97%降到103年度2.53%。

勞動力發展署長劉佳鈞補充，受僱勞工參加就業保險人數滿51人以上事業單位，適用「企業人力資源提升計畫」，補助訓練費用最高有新台幣200萬元。受僱勞工參加就業保險人數滿50人以下事業單位，則提供「小型企業人力提升計畫」，透過輔導顧問進場了解企業訓練所需，協助規劃課程，相關費用由該計畫提供。1040811

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/企業技術傳承-政府出錢助轉型-001205223--finance.html

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